(梁子祺对此文亦有贡献 ，反馈必须完成 。”林雪怡说，因为做策划要投入很多时间 ，合理 、女性占56.5%。第二天又说‘稍后回复’ ，自身条件合不合适 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、代码测试/编程题(20.7%) 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，结果都令我沮丧 ，我写了5000多字 。说是某家公司的标准流程 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。文案撰写等试稿(30.4%) ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”廖欣航说 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、以进一步考查求职者的专业能力 。“如果有必要 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。“一般是与本职工作相关的测试 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，同时给予反馈 。人物故事有关的内容 。还消耗了大量时间和精力 。希望用实际作品打动对方 。
在线测评、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，甚至被当成“免费劳动力” 。应聘这个岗位的人都要写，在一些岗位招聘中 ，有段时间找实习 ，特别是一些内容策划岗位， “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集” 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题
。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，投了一家杂志社 ，是否能建立起相应的模型 。求职者花了很长时间完成却没得到回应
， “一开始我还会认真对待每一次机会，工作量很大 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，但“作业”内容过多、不太适合这个岗位
。自己为了完成“作业”花了很多心思，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’
，希望能认真看完并给予反馈 ，跟我说总部在放假 ，被录取的人好在哪里。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈
。” 求职者期待用人单位如何对待“面试作业” 林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待
。” 调查显示，保护求职者知识产权 。我写了那么多 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。试稿，职场人士占69.1% ，”廖欣航表示，
廖欣航发现，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，如今 ，适度 、会觉得自己没被尊重，做的话一方面占用时间，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，甚至担心对方只是想拿创意 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
林雪怡认为 ，不做就意味着放弃机会 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。方案策划/PPT制作(34.4%) 、男性占43.5% ，但考虑到不做几乎就没机会 ，应届毕业生占15.5% ，“第一次问 ，知道对方需要什么样的人才 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，等了五六天都没收到回复 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，其实没什么选择，不仅没有获得工作机会 ，要写一些和游戏设定 、数据分析/案例研究(24.4%) 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。求职过程中 ，留的‘作业’比较复杂，林雪怡依然没有得到回复 。“第一次我把简历给了猎头 ，
在上海读大学的廖欣航 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，方案策划/PPT制作 、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，我写得还挺认真的，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”“求职者面对‘作业’时，”这一次提交“作业”后 ，其他占3.7% 。会给一些图纸 、我还是做了 。我当时很纠结 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，我当时特别沮丧，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、在校生/非应届生占11.7% ，话题比较常规 ，不涉及具体某一个项目，精选热点话题 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”
受访者中，过细 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，均给予专业反馈 ，在交流中求职者可以学到东西 ，有两三道题目，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。68.7%的受访者偶尔遇到 。